trrgupsТруды Ростовского государственного университета путей сообщенияTrudy Rostovskogo gosudarstvennogo universiteta putey soobseniya1818-5509Ростовский государственный университет путей сообщения10.46973/1818-5509_2026_2_32trrgups-289Research ArticleБЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДАLABOUR SAFETYНовый подход к управлению человеческим факторомA New Approach to Human Factors ManagementВорошиловЯ. С.VoroshilovYa. S.

Ворошилов Ярослав Сергеевич, доктор технических наук

Voroshilov Yaroslav Sergeevich, Doctor of Technical Sciences

yaroslav.voroshilov@gmail.comСальниковВ. П.SalnikovV. P.

Сальников Валерий Павлович, руководитель группы разработки ПО

Salnikov Valeriy Pavlovich, Head of Software Development Group

ТодороваЕ. С.TodorovaE. S.

Тодорова Евгения Сергеевна, руководитель аналитической группы

Todorova Evgeniya Sergeevna, Head of the Analytical Group

ФоминА. И.FominA. I.

Фомин Анатолий Иосифович, доктор технических наук, профессор

Fomin Anatoliy Iosifovich, Doctor of Technical Sciences, Professor

fominai@kuzstu.ruКузбасс-ЦОТРоссияKuzbass-COTRussian FederationКузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. ГорбачеваРоссияKuzbass State Technical University named after T.F. GorbacheRussian Federation202611102026023241Copyright © Ворошилов Я.С., Сальников В.П., Тодорова Е.С., Фомин А.И., 20262026Ворошилов Я.С., Сальников В.П., Тодорова Е.С., Фомин А.И.Voroshilov Y.S., Salnikov V.P., Todorova E.S., Fomin A.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sciworks.rgups.ru/jour/article/view/289

В работе предложен новый подход к управлению человеческим фактором в системе охраны труда, основанный на представлении человеческого фактора как взаимодействия двух сложных нелинейных динамических систем: «свойства человека» и «условия труда». Авторами вводится количественная оценка человеческого фактора через сопоставление фактического комплекса способностей работника (интеллектуальных, сенсорных, защитных, физических) и требуемого комплекса способностей, определяемого условиями труда. Разработана модель личной системы управления охраной труда, являющейся частью системы самоуправления человека и отвечающей за сохранение жизни и здоровья работника. Предложен способ оценки качества этой системы также через разность между фактическими и требуемыми способностями к управлению личными мероприятиями по охране труда. На основе предложенной модели разработана технология непрерывного экспрессобучения работников непосредственно на производстве, направленная на формирование устойчивых навыков безопасного поведения. Приводится анализ результатов внедрения данной технологии на промышленных предприятиях, показавший снижение травматизма в 1,5–3 раза в течение 1–2 лет. Установлено, что работники с безопасным типом поведения травмируются в 8 раз реже, чем с опасным. Сделан вывод о высокой практической эффективности предложенного подхода как инструмента массового формирования безопасного поведения.

This paper proposes a new approach to managing the human factor within an occupational safety management system. The approach is based on viewing the human factor as the interaction between two complex nonlinear dynamic systems: “human characteristics” and “working conditions.” The authors introduce a quantitative assessment of the human factor by comparing the worker’s actual set of abilities–intellectual, sensory, protective, and physical–with the required set of abilities determined by the working conditions.

A model of a personal occupational safety management system has been developed. This system forms part of an individual’s self-management system and is responsible for preserving the worker’s life and health. A method for assessing the effectiveness of this system is also proposed, based on the difference between the actual and required abilities to manage personal occupational safety measures.

Based on the proposed model, a technology for continuous rapid workplace training has been developed. It is aimed at forming sustainable safe-behavior skills among workers. The paper presents an analysis of the results of implementing this technology at industrial enterprises, which demonstrated a 1.5- to 3-fold reduction in occupational injuries over a period of one to two years. It was established that workers displaying a safe type of behavior experience occupational injuries eight times less frequently than those displaying unsafe behavior. The authors conclude that the proposed approach is highly effective in practice as a tool for the large-scale development of safe behavior.

человеческий факторуправление охраной трудаличная система управления охраной трудапрофессиональный рискриск производственного травматизмабезопасное поведениеоценка человеческого факторапроизводственный травматизмнепрерывное обучениеэкспрессобучение работниковhuman factoroccupational safety managementpersonal occupational safety management systemoccupational riskoccupational injury risksafe behaviorhuman factor assessmentoccupational injuriescontinuous trainingrapid workplace trainingReferencesReason, J. Human Error. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.Reason, J. Human Error. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.Hollnagel, E. Human Factors/Ergonomics as a Systems Discipline? // Applied Ergonomics. 2014. Vol. 45, no. 1. P. 40–44.Hollnagel, E. Human Factors/Ergonomics as a Systems Discipline? // Applied Ergonomics. 2014. Vol. 45, no. 1. P. 40–44.Heinrich, H. W. Industrial Accident Prevention: A Scientific Approach. New York : McGraw-Hill, 1931.Heinrich, H. W. Industrial Accident Prevention: A Scientific Approach. New York : McGraw-Hill, 1931.Либерман, А. Н. Техногенная безопасность: человеческий фактор. Санкт-Петербург : Новый век, 2006. 103, [1] с. Библиогр.: с. 93–104. ISBN 5-7451-0085-0.Liberman, A. N. Technogenic safety: the human factor. St. Petersburg: Novy Vek, 2006. 103, [1] p. Bibliography: pp. 93–104. ISBN 5-7451-0085-0.ILOSTAT Database: Occupational Injuries Statistics / International Labour Organization. Geneva : International Labour Office, 2024.ILOSTAT Database: Occupational Injuries Statistics / International Labour Organization. Geneva : International Labour Office, 2024.Wogalter M. S., Hancock P. A., Dempsey P. G. On the Description and Definition of Human Factors/Ergonomics // Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting. 1998. Vol. 42, no. 10. P. 671–674. DOI: 10.1177/154193129804201001.Wogalter M. S., Hancock P. A., Dempsey P. G. On the Description and Definition of Human Factors/Ergonomics // Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting. 1998. Vol. 42, no. 10. P. 671–674. DOI: 10.1177/154193129804201001.Ворошилов, Я. С. Научное обоснование и разработка технических решений по контролю пылевой обстановки в горных выработках угольных шахт с учетом человеческого фактора : докторская диссертация. Кемерово : Научный центр ВостНИИ по промышленной и экологической безопасности в горной отрасли, 2020.Voroshilov, Ya. S. Scientific substantiation and development of technical solutions for monitoring the dust environment in coal mine workings, taking into account the human factor: doctoral dissertation. Kemerovo: VostNII Scientific Center for Industrial and Environmental Safety in the Mining Industry, 2020.Павлов, И. П. Лекции о работе больших полушарий головного мозга. Ленинград : Издательство Академии наук СССР, 1949. 483 с.Pavlov, I. P. Lectures on the work of the cerebral hemispheres. Leningrad: Publishing House of the USSR Academy of Sciences, 1949. 483 p.Ухтомский, А. А. Доминанта. Москва ; Ленинград : Наука, 1966. С. 5–120.Ukhtomsky, A. A. Dominant. Moscow; Leningrad: Nauka, 1966. pp. 5–120.Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда : утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 : в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. № 2540.Rules for training in labor protection and testing knowledge of labor protection requirements: approved by Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2021 No. 2464: as amended by Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 2022 No. 2540.Елин А. М., Соколова А. С. Особенности обучения работников охране труда в условиях современной экономики // Социально-трудовые исследования. 2024. Т. 55, № 2. С. 62–77. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-55-2-62-77.Elin A. M., Sokolova A. S. Features of training employees in labor protection in the conditions of the modern economy // Social and labor research. 2024. Vol. 55, No. 2. Pp. 62–77. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-55-2-62-77.Ebbinghaus, H. Memory: A Contribution to Experimental Psychology / translated by H. A. Ruger, C. E. Bussenius. New York : Teachers College, Columbia University, 1913. Originally published in 1885.Ebbinghaus, H. Memory: A Contribution to Experimental Psychology / translated by H. A. Ruger, C. E. Bussenius. New York : Teachers College, Columbia University, 1913. Originally published in 1885.Краткий анализ производственного травматизма с учетом человеческого фактора на производственных единицах АО «СУЭК-Кузбасс» / Ю. М. Иванов [и др.] // Безопасность труда в промышленности. 2017. № 2. С. 79–83.Brief analysis of industrial injuries taking into account the human factor at production units of JSC SUEK-Kuzbass / Yu. M. Ivanov [et al.] // Occupational safety in industry. 2017. No. 2. pp. 79–83.Лисовский В. В., Иванов Ю. М., Ворошилов А. С., Седельников Г. Е., Ли Х. У. Практическое использование методики количественной оценки рисков травматизма «Вредность – Вред – Риск» (ВВР) на примере АО «СУЭК-Кузбасс» // Уголь. 2018. № 12. С. 41–46.Lisovsky V. V., Ivanov Yu. M., Voroshilov A. S., Sedelnikov G. E., Li H. W. Practical use of the methodology for quantitative assessment of injury risks “Harmfulness – Harm – Risk” (HHR) using the example of JSC SUEK-Kuzbass // Ugol. 2018. No. 12. pp. 41–46.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.